Title IX

第九条是一项联邦法律,禁止在任何教育项目或活动中基于性别的歧视. 欧亚体育不容忍歧视或骚扰基于, or related to:
  • Sex
  • Gender Identity
  • Sexual Orientation
  • Race
  • Ethnicity
  • Religion
  • Spirituality
  • Ability Status
  • 受保护退伍军人身份
  • 你身份的其他部分 
性别歧视包括:
  • Sexual Harassment
  • Sexual Assault
  • Sexual Misconduct
  • 人际关系/约会暴力
  • Stalking
  • 怀孕、哺乳和育儿歧视 

对怀孕、哺乳和育儿状况的保护:

第九条禁止基于性别的歧视, 包括基于怀孕和育儿状况. 由于怀孕和养育子女的需要,学院必须提供合理的住宿, 包括借口缺勤, 工作环境的变化, 或者其他参与选项.  如果您觉得没有提供合理的住宿,请通过以下方式与OC关怀联系:

cares@sheng1dian.net | 432-335-6865 | 在马刺大厦140号


  • “第九条和性别歧视.美国教育部(ED).  www2.ed.gov /关于/办公室/ / ocr / docs / tix_dis列表.html.
  • “Sex-Based Harassment.美国教育部(ED). www2.ed.gov /关于/办公室/清单/ ocr /网页设计/ pro-students /问题/ sex-issue01.html.
  • “什么是性别骚扰??性别歧视,美国教育部(ED). www2.ed.gov /关于/办公室/ / ocr /网页设计/常见问题列表/性.html#sexhar1.
  • “了解你的权利:怀孕或育儿? 第九条保护你在学校免受歧视.美国教育部(ED). www2.ed.gov /关于/办公室/清单/ ocr / docs / dcl -知道权利- 201306 -标题- ix.html.

欧亚体育第九条政策

FFDA LOCAL -免受歧视、骚扰和报复的自由:性和性暴力(学生)
FFDB LOCAL -不受歧视, harassment, 报复:其他受保护的特征(学生)
DIAA LOCAL -不受歧视、骚扰和报复:性和性暴力(雇员)
DIAB LOCAL -不受歧视, harassment, 报复:其他受保护的特征(员工)
 

欧亚体育申诉和投诉政策

FLD LOCAL -学生权利和责任:学生投诉
DGBA LOCAL -人事管理关系:员工不满
未解决冲突/投诉表格

TITLE IX | September 22, 2021 – Recent legislation, SB212, requires all employees (包括教职员工)在公立或私立专上教育机构工作 及时报告所知的任何事故 of sexual assault, sexual harassment, dating violence, 或者“跟踪”是由或针对事件发生时该机构的学生或雇员犯下的." 

SB212 has 对违法违规行为给予严厉的刑事和行政处罚. Employees 不报告性侵犯事件可被指控为B级轻罪并被终止. 如果这个人故意 掩盖这一事件,他们还可能面临a级轻罪 charge. Furthermore, 该学院还可能因未能遵守该法案的要求而面临纪律处分,并可能招致高达200万美元的罚款. 

做报告的员工, 或者协助调查一份报告, 受法例保护吗. 在要求举报性骚扰方面,该法案只有两个例外, sexual assault, 约会暴力或跟踪:

  • if you are the victim of sexual harassment, sexual assault, dating violence or stalking; or
  • 如果披露是在由学院或学院附属学生组织赞助的公众意识活动中进行的. 

Please use the Sexual Misconduct 链接在欧亚体育的主页底部报告所有信息 concerning an incident. 记者必须提供所有可能与调查有关的资料. 记者没有义务辨别该事件属于哪一类.

事先感谢您的即时支持与配合. 您是否有任何问题或需要额外的信息, 请随时与Kim McKay联系 kmckay@sheng1dian.net. 欧亚体育都有责任确保这个校园和欧亚体育的扩展中心是安全的居住场所, learn, work and play. 

学校鼓励学生和员工使用学校的电子邮件举报违反教育法第九条的行为 性行为不端报告 when:
  • 一件事对你的学业、就业或学生参与产生了负面影响.
  • 你担心自己或他人的安全.
  • 你需要帮助和支持,但你不想透露细节或名字.
  • 您想要一个禁止联系令来禁止您和另一方之间的通信.
  • 你希望学院采取行动调查此事.  
The report may be completed anonymously; however, 匿名举报降低了学院支持受害者/投诉人的能力,同时提供以下临时支持措施:
  • 学术住宿(复习时间表), 向远程学习过渡, 重新安排作业或考试的截止日期)
  • 获得医疗和心理健康服务,包括咨询
  • 校园住宿和/或餐饮的变化
  • 在调查结果出来之前,不联系指令(双方没有口头通知), electronic, written, 或彼此之间的第三方通信)
  • 提供校园护送,确保您可以安全地在学校课程和活动之间移动;
  • 协助确定一个倡导者,以帮助确保额外的资源或援助,包括校外和社区宣传, support and services.

Receipt of the 性行为不端报告 initiates 来自学院第九条协调员之一的沟通:
 
学生第九条协调员
金·麦凯|学生服务与招生管理副校长
kmckay@sheng1dian.net | 432-335-6683 | 行政大楼 214
 
第九章员工协调员
林赛·布莱恩特|人力资源总监
lbryant@sheng1dian.net 432-335-6835 |行政大楼104F室
 
学生和员工可以直接向校园第九条协调员提交书面投诉.
请注意,第九条调查和裁决过程可能包括现场听证会. 所有当事人,包括证人,都可能受到盘问.

欧亚体育第九章人员培训
欧亚体育第九章的工作人员除了所有教职员工都可以接受第九章的一般培训外,还完成了专门的培训. 已完成的培训如下:
  • 第九条修订与博士. Susan Strauss -认证
  • Title IX “Final Rule” U.S. 教育部民权办公室(OCR)高等教育和K-12教育的新任务. Susan Strauss

为了符合第九章第106条.45(b)(10)(i)(d), 用于培训欧亚体育第九条员工的培训材料可在此查看 here由欧亚体育工作人员提供的培训结业证书可以找到 here.

这些材料是第九条解决方案有限责任公司的独家财产. 版权所有©2022. 在本网站上发布这些材料已获得第九条解决方案的授权, 根据美国联邦法规34 CFR§106,仅供本机构使用.45(b)(10)(i)(D). 未经第九条解决方案的事先书面同意,本机构或任何第三方不得使用或传播, LLC.

本课程中提供的信息和材料仅用于教育目的,不作为法律建议. 与会者应就所提出的问题寻求独立的法律意见.

欧亚体育员工培训资源

欧亚体育的员工可以登录他们的自定义 Higher Ed Works 在线培训帐户,以获得以下第九条培训:

第九条大学人员培训资源可通过 STARLINK. 单击“开始”并注册为首次用户 完成教育法第九条的培训.

Senate Bill 212


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